自2022年2月20日开始,深圳疫情日趋严峻,封控区、管控区范围也随着扩大,员工随时做好“上班带棉被,下班带电脑”的准备,但还是一觉醒来就收到了社区“防疫通知”。笔者也是天天在家“修身养性”,同时也收到了许多关于公司发来的法律咨询:我的员工被隔离无法上班了,工资要怎么发?笔者思前想后,决定对公司咨询的问题进行总结,希望能够给大家一点儿帮助。
以下案例均为根据咨询问题改编
— 案例1 —
大王作为深圳初级码农,2022年2月22日凌晨1点,正当大王睡得正香,社区工作人员发布通知疑似有新冠确诊病例,全员到社区文化广场排队做核酸,小区实行管控,只进不出。早晨8点,大王向公司领导说明未能到岗情况,且管控解除时间待定,同时大王将社区防疫通知发给公司领导,公司领导收悉。公司为了不影响项目进程,安排大王在家办公。
问:大王被要求居家隔离,公司还需要正常发放工资吗?公司如何安排员工工作为妥?
1、大王按照公司安排居家办公,正常提供劳动,公司理应正常发放工资。
2、公司可以通过以下方式妥善安排员工工作:
(1)可优先通过调休假的方式安排休假;
(2)安排员工使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的,并按相关假的规定支付工资。
(3)劳动者不能居家办公也不能安排休假的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商:一个工资支付周期内需按照劳动合同约定的工资标准发放工资,超过一个支付周期的,可按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
— 案例2 —
大王将被管控的事情告诉了他做销售的小学同学小李,才知道小李经社区流调被定为疑似密切接触者,现在在医学观察期间,无法正常办公,2月绩效提成工资堪忧。
问:公司还需向小李发放工资吗?小李的绩效提成工资又应如何计算?
1、小李此时处于医学观察期间,公司应按员工正常出勤工作期间工资标准予以支付。
2、如果小李不是密切接触者,而是跟大王一样的情形时,绩效工资应区别对待,首先,公司关于绩效工资等规定是公司用工自主权的体现,其次,公司可根据劳动合同、公司规章制度确定执行,如公司有明确的绩效考核标准且绩效为业务提成工资,公司可视具体情况不予发放提成工资。但如扣除绩效后的工资低于当地最低工资标准的,建议公司与员工就当前阶段的工资标准进行协商处理,以避免引起不必要的纠纷。
— 案例3 —
小李的远方表哥更不幸运,确诊患有新冠肺炎,在医院隔离治疗喝中药打针,也无法正常办公。
问:公司应按照正常工资还是医疗期工资标准向小李的表哥发放工资?
因小李的表哥此时处于隔离治疗期内的,公司应当视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。隔离期结束后,仍无法提供工作的,公司支付医疗期内病假工资或疾病救济费。
— 案例4 —
大王的弟弟小王刚拿到导游牌照,但小王所在的旅游公司因为疫情已经停产歇业了,小王正愁工资怎么办,是不是要去哪里挣个外快?小王打电话给大王,想让他帮忙拿拿主意。
问:公司已经停产歇业,还需要向小王等员工发放工资吗?小王能出去挣外快吗?
1、公司因疫情原因导致经营困难、停工停产的,小王等员工的工资发放问题,如处于一个支付周期内需正常发放工资,超过一个支付周期的可发放生活费。
2、关于挣外快问题,需要具体情况具体分析,需先确定小王现就职的公司规章制度规定或劳动合同是否有无规定在职期间兼职问题,再讨论分析小王与其他公司之间的用工模式是构成了劳动关系还是临时性劳务关系后才能进一步确定,不能一概而论。
— 案例5 —
大王同居的女朋友小美也因管控无法正常上班,小美是一名平面模特,日常工作内容是按照公司的安排到指定地点街拍。因此,公司以她无法提供正常劳动为由直接调岗降薪。
问:公司能够对小美进行调岗降薪吗?
公司因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与员工协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下,公司不能单方调岗降薪。但是,公司在公平合理的范围内,可以对员工行使适当的单方调岗权。公司单方对员工进行调岗,应当符合以下条件,同时应当具备合理性:
第一,调岗是基于公司的生产经营需要或因员工个人能力、工作态度等因素导致;
第二,调岗前后工资待遇应当持平;
第三,调岗后是否增加了员工的劳动成本。即工作岗位地理位置的变更不应给员工照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担;
第四,不得具有侮辱性和惩罚性。公司对员工进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要。
“没有一个冬天不可逾越,没有一个春天不会到来”,在这场没有硝烟的战“疫”中,我们坚信,肺炎肆虐的阴霾一定会被驱散,我们一定能够取得这场防疫斗争的完全胜利!
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责任编辑 | 谭娇玲
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